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談戀愛還看臉 中等收入最受困擾

  端面還得1米6 你若好看得分高   知名主持人孟非的面館將於11月28日開業,日前他在微博上發佈了“孟非的小面招聘啟事”,提到招儲備幹部、領班、服務員和收銀員等。其中,服務員要求1.60米以上,20到35歲;儲備幹部,女1.60米以上,男1.75米以上,形象氣質佳……這引來一片歡騰的評論,有網友就感慨,“我開始懷疑人生了,端個面還非得要1米6啊?“孟爺爺標準好高,跟選美似的”。   儘管面館招聘負責人隨後回應,並非“嚴格執行”招聘啟事上的1.60米身高要求,“只要你綜合素質比較優秀,這些都不是大問題”,但“看身高”、“看臉”並非職場新鮮事。國內某大型專業人力資源服務機構南京主管何為(化名)向《金證券》記者介紹,怕引起爭議,近幾年大多數企業不會將身高、長相這些要求放入招聘啟事中,但在後期甄選中已成“潛規則”,這在銀行接待、房地產銷售、奢侈品銷售、服裝導購等崗位表現得尤為明顯。   “比如,我們為某家銀行招人,初步篩選時,一些長相不過關、身材不佳的,會率先淘汰。到了第二輪面試,長相因素會占到整個打分的40%,尤其是對應屆畢業生。”她稱,所謂“看臉”並非要求美若天仙,而是看起來舒服、甜美,身高最好能在1.60米以上。   某航空公司內部人士則對《金證券》記者表示,“以前小機型多的時候,個太高的女孩我們還不要呢。現在都是大機型,公司的基本要求是空姐身高超過1.64米,空少1.72米以上。其實,身高要求也不算太高,這也是服務崗位的特殊需求。”   職場中的“美貌經濟學”   身高、長相不僅是職場的隱形門檻,近年來“美貌溢價”也時常被大家掛在嘴邊,也就是說,好看的外表對員工的收入有著積極影響。據報道,今年大連市兩名保安在領第一個月工資的時候發現兩人同工不同酬。公司回應稱,身高高於1.80米的保安工資更高,是因為更高的保安給人更多的安全感。   對此,2013年華中科技大學管理學院的江求川、張克中曾做過有趣的研究。他們在一篇名為《中國勞動力市場中的“美貌經濟學”:身材重要嗎?》的研究論文中指出,女性身高每增加1釐米,其工資收入會提高1.5%-2.2%;身材“偏胖”對女性工資收入有顯著的負面影響,月工資要比身材適中的女性低17.1%。   據悉,該研究根據中國健康和營養調查數據庫中的城鎮居民收入和體檢數據,以身高、體重這兩個重要的外表特征為指標,建立數學公式通過多次計算和推導,從而得出了身高、體重的變化對個人工資收入的具體影響。用於數據推導計算的有1300個樣本,其中748位男性和552位女性。值得一提的是,結果顯示,身材對男性就業和收入的影響並不明顯。   不過,在大洋彼岸男性領導者同樣要面臨相貌拷問。2005年有學者調研發現,在財富500強企業中,30%的CEO身高至少六尺二寸(1.88米),而美國達到這個身高標準的人口僅占總數的3.9%。觀察人士不客氣地指出,領導人要達到職業生涯的最高點,長相(以及身高、肌肉、語音語調)和成就一樣重要。   在如此心塞的事實面前,網友們可坐不住了。有人釋然,“我說呢,姚明為什麼這麼有錢”;有人悲憤,直斥“這是赤裸裸的歧視,身高果真成職場硬傷”;有人則自嘲,“那隻有當老闆去了”,並且@了一下首富馬雲。   何為對《金證券》記者直言,“喜歡美好的事物,這是人的潛意識。你找男女朋友,也會偏向於好看的吧?如果三個求職者基本條件差不多,企業肯定會優先選擇長相稍好的。”   她不否認,實際工作中會遇到某些暴發戶,張口就是“我要個身高1米7以上的美女,做前臺、做秘書”,但這畢竟是孤例。長相稍弱的女性可能會在跨入職場初期處於劣勢,但完全可以通過後期的努力、才能翻盤。   智聯招聘人力資源專家高煜東則對記者表示,相關社會調查傳遞出女員工的外形對職業生涯有一定的影響,所謂“相由心生”,得體的外表、與企業文化相匹配的儀態會讓女性加分、職場順利。   不過,前述華中科技大學的這篇論文也指出,不同收入階層的女性工資受身材的影響有較大差異,較低收入階層和較高收入階層中的女性工資受身材的影響較小,中等收入階層左右的女性工資受身材的影響較為顯著。這可能是由於,在中等收入水平左右的女性往往從事的是文員和服務員之類的職業,這類職業對女性外表特征要求更高;在較低和較高收入水平的女性可能分別從事體力勞動和技術性勞動,這類職業可能更強調體能和專業技能而對外表要求相對較低。   分別在券商和軟件服務企業工作的兩位人力資源主管,就對《金證券》記者稱,“我們是靠技術吃飯,長得太好看,反而讓客戶懷疑你的專業能力。”  (原標題:談戀愛還看臉 中等收入最受困擾)  
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